走进会议室，航清集团的高层在线都已经到齐。
楚航节略介绍了自己的行程和谈判结果。
高层们听罢都非常震惊。
昨天还在讨论如何对付潘水义，今天怎么突然又玩这么大的项目？
楚航知道他们在想什么，不用等他们提问，直接作出说明。
“如果正面和潘水义进行竞争，虽然我们的赢面比较大，但是搞不好就是一场惨胜，杀敌一千自损八百。所以需要转换思路，从另一个维度制定计划。”
听楚航这样讲，所有人才明白，建城原来也和潘水义的竞争直接相关。
“我似乎理解了，楚先生看我说的对不对。”
秦思义试探着问：“你采用的是降维打击策略，对吗？”
楚航笑着说：“我先不说对错，请秦总先分析分析，如果其他人有兴趣也可以参与讨论，只要说的靠谱，我奖励我女儿亲手设计的珠宝，数量不限。”
他的话引起一阵笑声，紧张的气氛变得活跃起来。
楚航接过空姐递过来的咖啡，静静等着秦思义的发言。
他喜欢这样的会议形式，彼此讨论也是相互学习的过程。
他可以潜移默化影响集团骨干，让每个人拥有开放的思维，又不乏缜密的逻辑。
最终形成“和而不同”的企业文化，这就是他要达到的管理境界。
“航清集团和潘水义的竞争是一个层面，如果讨论的结果对我方不利，就应该跳出思维框架，在一个更高的层面和他竞争。于是，楚先生就用建新城的方式对潘水义进行打击。”
秦思义刚开头，楚诚迫不及待地接话：“新城在深城北边，规划的大学城和创新园区正好覆盖了御龙庄北边一半土地，极大压缩了潘水义开发空间。”